Monday, June 22, 2015

Tugas Teori Organisasi Umum 2 - Menanggapi Artikel

Tak dapat dipungkiri, media merupakan salah satu hal yang sangat penting di zaman serba instan. Pemberitaan, pengetahuan, dan hal yang terjadi di seluruh dunia dapat dengan mudah didapatkan. Apalagi pengaruh media terhadap kalangan remaja.

Kemdikbud Galakan Gerakan Nasional Remaja Melek Media - kuambil,comMenilik hal tersebut Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Anies Baswedan mencanangkan Gerakan Nasional Remaja Melek Media sebagai upaya mendorong generasi muda dan pelajar berpikir lebih kritis terhadap pemberitaan yang disampaikan di Padang, Sumatera Barat (Sumbar), Senin.

"Hari ini kita hidup di era informasi yang luar biasa banyak, ini mengharuskan generasi muda punya kemampuan memilih dan memilah informasi tersebut," ujar Anies usai pencanangan di Auditorium Gubernur Sumbar.

Menurut dia, dahulu dulu media masih terbatas. Namun kini siapa pun dapat menjadi produsen informasi karena itu literasi media menjadi penting bagi generasi muda. Dirinya mengapresiasi Persatuan Wartawan Indonesia (PWI) yang mendorong gerakan melek media bagi remaja.

Ia berharap ke depan anak-anak dapat memanfaatkan informasi dengan baik dan fase berikutnya bisa menjadi produsen informasi.

Anies juga meminta jajaran pendidik di Tanah Air melek media agar dapat ditularkan kepada pelajar. Sementara Ketua Umum PWI Margiono mengatakan pihaknya bersama Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan serta pemerintah daerah akan membentuk tim yang membuat produk tentang komunikasi dan informasi untuk remaja.

Produk tersebut dapat berupa majalah atau media daring yang akan dibimbing oleh tim yang telah dibentuk, ujar dia.

"Ini akan dimulai dari Sumatera Barat targetnya untuk seluruh Indonesia," kata dia.

Ketua PWI Sumbar Basril Basyar mengatakan tidak semua media bisa menyerap aspirasi masyarakat karena itu ia mengajak generasi muda juga berpartisipasi meluruskan media.

Oleh: Faqih F
(Dikutip dari berbagai sumber) - See more at: http://www.kesekolah.com/artikel-dan-berita/berita/kemdikbud-galakan-gerakan-nasional-remaja-melek-media.html#sthash.1yZCRhlI.dpuf

Berdasarkan artikel diatas,memang sudah seharusnya di era sekarang ini kita menyadari akan gunanya media sebagai berbagai sarana untuk kepentingan yang lbh baik. contoh sederhananya saja ada sarana media untuk belajar seperti yang dicontohkan diberita tersebut. kedepannya media akan sangat berperan penting untuk kemajuan bangsa tapi jika digunakan untuk yang burung dapat menjadi media yang dapat membahayakan masa depan

Tugas Teori Organisasi Umum 2 - Atasan muda dalam mendevelop sebuah tim

Menjadi pemimpin muda untuk mendevelop atau memimpin sebuah tim

Dalam suatu organisasi tim,contohnya di perusahaan dan tempat kerja lain-lain,sering ditemui adanya atasan yang lebih muda dibandingkan bawahannya. Biasanya atasan muda adalah atasan yang berumur sekitar 25 tahun bahkan baru lulus dari perkuliahan S1 ia dalam beberapa waktu bekerja ditempatnya langsung menjabat posisi yang strategis. Hal ini sering kali menemui beberapa kendala. Kendalanya yaitu bawahan yang terutama lebih tua akan merasa tersaingi bahkan lebih parahnya adalah merasa iri atau sakit hati karena merasa dirinya dipimpin oleh yang masih muda bahkan jauh lebih muda dari dirinya. Sebenarnya saya liat hal ini jangan menjadikan sang pemimpin atau atasan muda tersebut menjadi suatu halangan untuk maju dan berkembang.
Menjadi seorang pemimpin memang tidaklah mudah,apalagi ketika pemimpin tersebut mengetuai bawahan yang lebih tua dibanding dirinya. Ada langkah yang harus diambil untuk membuat agar para bawahan tua ini mau bekerjasama dengan baik dengan atasan yang lebih muda. Beberapa ini adalah langkah-langkah yang menurut saya dapat diambil oleh pemimpin/atasan muda agar dapat bekerja dengan baik.
1. Mempunyai niat dan juga keinginan yang kuat
Sebagai seorang atasan atau pemimpin,sudah selayaknya mempunyai niat dan keinginan yang kuat untuk bekerja dan maju lebih baik. Point ini juga harus ditanamkan kepada para bawahan agar mereka dapat bekerjasama dengan baik,sadar akan pentingnya tugas yang mereka lakukan dan memberikan gambaran bahwa anda sebagai atasan muda memang mempunai kredibilitas yang baik,niat dan keinginan yang tidak kalah dengan yang tua
2. Mempunyai Tujuan yang sangat cemerlang
Biasanya atasan muda suka diremehkan dengan cara mereka menangani suatu tugas karena dianggap belom lama berpengalaman. Hal ini memang benar namun bukan berarti menjadi suatu hambatan bagi diri sendiri karena dengan adanya tujuan yang sudah direncanakan dengan baik,maka semua akan berjalan dengan baik. Tujuan saya kategorikan menjadi:
a) Tujuang jangka pendek
b) Tujuan jangka panjang
3. Kemampuan kompetensi yang baik
Kemampuan kompetensi yang baik menunjukkan bahwa sang atasan muda ini dapat bersaing dengan orang-orang sepantarannya atau yang lebih tua dibandingkan dia. Tidak peduli umur,asalkan ia mempunyai kemampuan yang layak maka ia dapat menjadi pemimpin
4. Menjalin komunikasi yang baik antar sesame
Sebagai atasan muda yang pada umumnya baru saja menjabat,selayaknya kita sering mencari referensi,membuka komunikasi dengan para anggota tim agar mendapatkan kinerja tim yang baik. Dengan cara ini atasan dapat menggali lebih dalam apa kemampuan masing masing anggota dan apa ide-ide mereka agar pekerjaan tim kedepannya semakin baik.
5. tetap mawas diri,rendah hati. Saling menghargai
Sebagai atasan muda,jangan lah merasa sombong akan kedudukan yang baru saja ia tempati,mengalahkan para pekerja yang seumuran dan yang lebih tua dibandingkan kita. Ingat,kita bekerja tidak sendiri,kita membutuhkan orang lain untuk dapat mengerjakan sesuatu dengan baik. Maka dari itu,kita harus tetap mawas diri,rendah hati terhadap teman satu tim kita. Saling menghargai adalah salah satu kunci agar para bawahan terutama yang lebih tua dapat menghargai atasan yang muda.
6. Kreatif dan innovative
Pada umumnya atasan muda dipilih karena pertimbangan bahwa pemikiran-pemikiran anak muda jaman sekarang lebih kreatif dan innovative dibandingkan dengan yang lebih tua. Atasan muda yang baik harus bisa menunjukan kekuatan ini agar para bawahan yang lebih tua menyadari mengapa anda dipilih menjadi ketua atau atasan

Itulah tadi poin-poin penting yang dapat saya ambil. Semoga bermanfaat

Sunday, June 21, 2015

Penulisan Teori Organisasi Umum 2 - Kekuatan Teamwork


Sebuah Team Work dalam tim merupakan suatu kekuatan utama dalam mengerjakan segala sesuatu sebagai tim. Bayangkanlah jika suatu tim tidak memiliki team work sama sekali,maka akan sangat bahaya untuk tim tersebut bisa sukses. Teamwork menurut saya adalam suatu grup atau kelompok yang saling bekerja sama untuk mencapai sesuatu yang diinginkan bersama.
Dalam sebuah teamwork,yang dibutuhkan adalah kemauan bersama yang selaran sehingga dalam menjalankan tugasnya dapat terlaksana dengan mudah. Jangan pernah sebagai teamwork melupakan sesama anggota tim karena akan merugikan satu kelompok itu sendiri. Jika terjadi perselisihan maka segeralah mencari solusi untuk memecahkannya. Sebuah kebersamaan,persatuan menjadi kunci dalam teamwork
Berikut ini adalah point-point teamwork yang baik
a. Teamwork adalah kerjasama dalam tim yang biasanya dibentuk dari beragam divisi
dan kepentingan.
b. Sama-sama bekerja bukanlah teamwork, itu adalah kerja individual.
c. Filosofi teamwork: ‘saya mengerjakan apa yang Anda tidak bisa dan Anda mengerjakan
apa yang saya tidak bisa.
d. Ketika berada dalam teamwork, segala ego pribadi, sektoral, deparmen harus
disingkirkan.
e. Dalam teamwork yang dikejar untuk dicapai adalah target bersama, bukan individual.
f. Keragaman individu dalam teamwork memang sebuah nilai plus namun bisa menjadi
minus jika tidak ada saling pengertian.
g. Saling pengertian terhadap karakter masing-masing anggota team akan menjadi modal
sukses bersama.
h. Jika setiap orang bekerjasama dibidang masing-masing, target korporasi pasti akan
segera terealisasi.
i. Individu yang egois mengejar target pribadi akan menghambat keberhasilan team.
Bayangkan jika si A mengejar target A & si B mengejar target B, lalu target bersama
bermuara kemana?
j. Keahlian masing-masing sungguh menjadi anugerah dalam teamwork yang akan
mempercepat proses pencapaian target.
k. Kendalikan ego dan emosi saat bersama agar pergesekan tidak berujung pada
pemboikotan kerjasama.
l. Dengan pemahaman yang tinggi soal karakter individu dalam team, realisasi target
tidak perlu waktu yang lama.
m. Adanya keterbukaan antara anggota kelompok untuk menyelesaikan masalah

Point point tadi dapat dianalogikan ceritanya seperti ini. Dalam suatu kelompok,sebut saja kelompok ss,ada anggota yg terdiri dari 5 orang yaitu a,b,c,d dan e. mereka berlima mempunyai proyek menjalankan bisnis berjualan makanan. A dan b dapat memasak,kemudian c mahir dalam pemasaran. D jago dalam hal akuntansi dan E suka membantu diberbagai bidang. Kelimanya masing-masing mempunyai perannya,tugasnya dan mereka harus saling mengerti dan tidak egois agar bisnis yang mereka jalankan tidak hancur. Nah disini teamwork pun muncul karena usaha yang dilakukan ini adalah usaha bersama. Teamwork sangat penting diberbagai bidang. Sekolah,bekerja bahkan berkeluarga pun membutuhkan teamwork. Teamwork ada disegala aspek kehidupan.

sumber referensi : http://rizkyfebriyanto.blogspot.com/2013/06/kekuatan-team-work.html

Friday, June 19, 2015

Tugas Teori Organisasi Umum 2 - Penulisan: cara kepemimpinan tokoh

Menganalisa kekuatan kepemimpinan George Washington

Sebelumnya,saya membahas secara garis besar kepemimpinan George Washington dari apa yang saya pelajari,kemudian dari beberapa kepemimpinan George Washington saya mendapati beberapa sifat asal kepemimpinan yang dimiliki oleh George Washington. Sebelum saya memulai,ada baiknya saya jelaskan terlebih dahulu bentuk asal usul kepemimpinan tersebut:
1. Reward Power : Reward power ini merupakan suatu kepemimpinan yang dicapai atas prestasi yang diberikan kepadanya. Pada umumnya seperti itu. Contohnya adalah ketika kita mengerjakan suatu hal yang baik dan memuaskan maka kita akan diberikan reward atau diberikan penghargaan atas hasil kerja kita seperti kenaikan pangkat,gaji dan lain lain
2. Coersive Power : Coersive power merupakan asal usul kepemimpinan yang berasal dari suatu tindakan yang memaksa dikarekan kedudukan atau kekuasaan yang dia miliki. Pengertian seperti ini sering dikaitkan dengan kepemimpinan yang diktaktor.
3. Referent power, kekuasaan referensi ini merupakan suatu kekuasaan yang bersumber dari referensi yang dimiliki, yaitu sifat-sifat pribadi yang positif, sehingga semakin baik sifat yang dimiliki seorang pemimpin, akan semakin banyak disukai orang lain (bawahan)
4. Expert power, kekuasaan ini bersumber dari kemampuan dan profesionalitas seseorang. Proses mempengaruhi orang lain terjadi karena keahlian yang dimiliki oleh pemimpinnya. Respek dari bawahan muncul karena pengetahuan dan keahlian yang dimiliki oleh seseorang

Dari ke empat asal usul tadi,asal usul kepemimpinan George Washington yang dimiliki menurut saya adalah Referent dan Expert power. Berikut alasan saya
- Referent Power : dari postingan saya sebelumnya dapat dilihat bahwa George Washington mempunyai sifat pribadi yang positif yaitu peduli terhadap tentara tentara lain yang seperjuangan. George Washington memperhatikan betul orang-orang yang ada disekitarnya.
- Expert power : ketika bertugas dalam militer,George sudah menunjukkan kemampuan sebagai seorang pemimpin. Seiring dengan pengalaman yang ia alami saat bertugas,ia semakin professional dalam memimpin dan mampu menjadi seorang pemimpin yang baik bagi sesame

Itulah tadi hasil analisa singkat saya.
Dari yang dilihat tersebut,dapat dibilang bahwa setiap manusia sebenarnya mempunyai sifat asal usul kepemimpinan namun tergantung dari diri masing-masing. Beberapa sikap positif yang dapat ditiru dari George Washington adalah
1. Peduli terhadap sesame
2. Mampu bertugas secara professional
3. Disiplin
4. Karakternya yang baik sehingga membangun kredibilitas

Monday, June 8, 2015

Tugas Softskill Teori Organisasi Umum : Leadership Tokoh

Pada tugas kali ini saya memilih George Washington sebagai tokoh yang akan saya tulis


George Washington
George Washington merupakan tokoh revolusi Amerika Serikat ketika Amerika Serikat berusaha mengusir pasuka Inggris. Berawal dari kehidupan dimiliter,George memulai karir kepemimpinannya sebagai panglima. George merupakan karakter yang tangguh karena dimana ia mengalami kekalahan dan kemenangan,ia tetap berusaha memimpin dengan baik sehingga ia mendapatkan kemenangan yang memenangkan lebih banyak tentara dan membuat para sekutu mengagumi kepemimpinan George Washington dan akhirnya berhasil mengusir pasukan Inggris.
Ada beberapa sifat-sifat atau perilaku yang bisa dibilang menjadi poin penting dari George Washington ini,yaitu :
1. Karakter membangun kredibilitas.
Washington adalah karakter sempurna dan dia memenangkan banyak dukungan sebelum revolusi, selama itu dan setelah itu sebagai Presiden Amerika Serikat.
Lebih dari semua propaganda pemasaran yang dapat dilakukan untuk diri sendiri tentang kemampuan kepemimpinan hebat Anda sendiri; karakter Anda adalah orang yang berbicara paling keras. Banyak orang percaya bahwa kepemimpinan yang besar adalah tentang menjadi vokal dan berbicara tentang pikiran Anda, tetapi karakter Anda yang benar-benar menyebabkan nama Anda akan tersebar.
Bila Anda memiliki karakter hebat, orang bisa mempercayai Anda dan mereka ingin Anda memimpin mereka. Anda tidak perlu untuk mencoba mencari pengikut, Anda menarik mereka. Jadi di manapun Anda berada dalam hidup Anda, fokus pada pembangunan karakter, karena hal ini membangun kredibilitas.
2. Jaga orang-orang Anda
Washington merawatnya dengan baik kesejahteraan prajuritnya ‘selama perang. Ini memenangkan tentara dan sekutunya dan mereka di masa depan berupaya mendorongnya sebagai Komandan dan bahkan sebagai Presiden. Sebagai seorang pemimpin, Anda harus terus-menerus diperhatikan kesejahteraan anggota tim. Orang tidak peduli seberapa banyak Anda tahu, sampai mereka tahu seberapa banyak Anda peduli.
Dengan benar-benar peduli untuk setiap individu di bawah Anda, Anda menarik mereka ke sisi Anda. Mereka akan memilih untuk mengikuti Anda karena perawatan Anda. Washington bisa melakukannya selama perang, dan sebagai pemimpin di masa damai.

3. Disiplin adalah kunci
Washington melihat bahwa disiplin pasukannya kunci untuk menang melawan Inggris yang unggul dalam segi jumlah. Apapun organisasi atau tim Anda, penting untuk menanamkan disiplin karena disiplin ini akan membantu mereka melakukan tugas mereka dengan keunggulan. Meskipun lebih relevan di militer, tetapi memiliki disiplin dalam organisasi akan membawanya jauh ke depan dalam bentuk apa pun bentuk kompetisi. Upayakan untuk menjalani kehidupan yang membuat perbedaan di dunia ini; memberikan kembali lebih dari apa yang telah diambil dari masyarakat. Hidup Anda akan menjadi kesuksesan sejati.
Dalam pengertiannya, Kepemimpinan merupakan suatu tindakan mempengaruhi atau mencontohkan suatu hal dari pemimpin kepada pengikutnya atau anak buahnya. Banyak faktor yang mempengaruhi seseorang bisa berkepemimpinan baik yaitu: kharisma, pandangan ke depan, daya persuasi, dan intensitas.
Dalam keterangan singkat mengenai kepemimpinan,George Washington adalah salah satu orang yang memang patut dibilang mempunyai sifat natural sebagai pemimpin. Konsep pemikiran dia mengenai karakter yang membangun kredibilitas dan sifatnya yang peduli dengan kawan-kawannya adalah salah satu contoh sikap pemimpin yang patut dimiliki.
Itulah tadi beberapa ulasan bahasan saya membahas mengenai kepemimpinan suatu tokoh.