Monday, October 20, 2014

Softskill - ilmu organisasi

Nama : Bayu Fadjar Pratama
Kelas : 2KA21
NPM : 11113663

Softskill


Pengertian Organisasi
pengertian organisasi merupakan sekumpulan orang-orang yang tersusun dalam kelompok-kelompok, yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama, Organisasi adalah sistem kerjasama antara dua orang atau lebih, atau organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk pencapaian tujuan bersama, organisasi adalah struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai tujuan tertentu

Organisasi Manajemen dan Tata Kerja
Manajemen adalah uatu proses perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan
pengendalian, upaya, dan pengaturan sumber daya secara efektif dan efisien dari anggota organisasi serta penggunaan semua sumber daya yang ada pada organisasi untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya.
Jadi manajemen mempunyai arti suatu kegiatan untuk mencapai suatu tujuan organisasi
sumber daya yang dibutuhkan dalam manajemen adalah sebagai berikut :
1. Manusia
2. Uang
3. Materi
4. Mesin
5. Metode
6. Market

Tata Kerja adalah pembentukan sebuah struktur kerja yang disusun dengan membentuk badan utama yang bertugas membuat skat-skat bagian dari sebuah organisasi atau anggota kelompok serta sebagai suatu cara bagaimana sumber – sumber dan waktu yang tersedia dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula dan proses kesalahan dalam pengelolaan manajemennya dapat diminimalisir.
Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis


Ciri-ciri Organisasi
Sebagai suatu wadah atau sistem tentunya organisasi memiliki ciri-ciri yang dapat di amati entah dalam ciri-ciri secara umum maupun secara khusus.
Berikut ini adalah ciri- ciri organisasi secara umum :
• Terdapat sebuah kelompok orang yang dapat dikenal dan saling mengenal.
• Terdapat kegiatan yang berbeda- beda, tapi saling berkaitan ( interdependent part ) yang merupakan kesatuan kegiatan.
• Masing- masing orang memberikan kontribusi berupa pemikiran, tenaga, dsb.
• Terdapat kewenangan, koordinasi dan pengawasan.
• Terdapat tujuan yang ingin dicapai.


ada pula cirri-ciri sebuah organisasi modern yang mana organisasi pada saat ini telah berkembang menjadi sedemikian rupa. Berikut ini Ciri-ciri organisasi Modern
• Organisasi bertambah besar
• Pengolahan data semakin cepat
• Penggunaan staf lebih intensif
• Kecendrungan spesialisasi
• Adanya prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi
• Unsur-unsur organisasi lebih lengkap
Unsur-Unsur Organisasi
Organisasi memiliki beberapa unsur diantaranya :
1. Manusia(man) : dalam keorganisasian, manusia sering disebut sebagai pegawai atau personel yang terdiri dari semua anggota organisasi tersebut yang menurut fungsi dan tingkatannya terdiri dari pimpinan(administrator) sebagai unsur pimpinan tertinggi dalam organisasi, manajer yang memimpin tiap-tiap satuan unit kerja yang sudah dibagikan sesuai dengan tugas dan fungsinya, dan para pekerja.
2. Kerjasama(team work) : suatu kegiatan bantu-membantu antar sesama anggota organisasi yang dilakukan bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. oleh karena itu, anggota organisasi dibagi menjadi beberapa bagian sesuai fungsi, tugas dan tingkatannya masing-masing.
3. Tujuan bersama : adalah arah atau sasaran yang dicapai. Tujuan merupakan titik akhir dari apa yang diharapkan atau dicapai dalam organisasi. Setiap anggota sebuah organisasi harus mempunya tujuan yang sama agar organisasi tersebut dapat berjalan sesuai dengan keinginan bersama.
4. Peralatan(equipment) : segala sesuatu yang digunakan dalam organisasi seperti uang, kendaraan, gedung, tanah dan barang modal lainnya.
5. Lingkungan(environtment) : yang termasuk kedalam unsur lingkungan adalah :
• Kondisi atau situasi yang secara langsung atau tidak langsung mempengaruhi berjalannya organisasi karena kondisi atau situasi sangat dekat hubungannya dengan organisasi dan anggotanya
• Tempat atau lokasi, karena mempengaruhi sarana transportasi dan komunikasi
• Wilayah operasi yang dijadikan sarana kegiatan organisasi, wilayah operasi dibagi menjadi empat, yaitu wilayah kegiatan,wilayah jangkauan, wilayah personil, wilayah kewenangan atau kekuasaan
6. Kekayaan alam yang dimaksud adalah cuaca, keadaan geografis, flora dan fauna.
7. Kerangka/kontruksi mental organisasi itu sendiri.




Secara garis besar,Unsur utama organisasi adalah :

1. Manusia.
2. Kerjasama.
3. Tujuan bersama-sama.

Teori Organisasi
Teori Organisasi muncul pada abad 19 yang dilatar belakangi oleh revolusi Inggris dan kelahiran perusahaan raksasa yang ada di Amerika Serikat.
1. Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)‏.
Teori klasik (classical theory) berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun 1800 (abad 19). Secara umum digambarkan oelh para teoritisi klasik sebagai sangat desentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreativitas. Teori klasik ini mengandung 3 teori lain, diantaranya :
a. Teori Birokras
Teori ini dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism. Kata birokrasi mula-mula berasal dari kata legal-rasional. Organisasi itu legal, karena wewenangnya berasal dari seperangkat aturan prosedur dan peranan yang dirumuskan secara jelas, dan organisasi disebut rasional dalam hal penetapan tujuan dan perancangan organisasi untuk mencapai tujuan tersebut.
b. Teori Administrasi
Teori ini sebagian besar dikembangkan atas dasar sumbangan Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reily dari Amerika.Henry Fayol industrialis dari Perancis, pada tahun 1841-1925 mengemukakan dan membahas 14 kaidah manajemen yang menjadi dasar perkembangan teori administrasi adalah :
 Pembagian kerja (division of work)
 Wewenang dan tanggung jawab (authorityand responsibility)
 Disiplin (discipline)
 Kesatuan perintah (unity of command)
 Kesatuan pengarahan (unity of direction)
 Mendahulukan kepentingan umum daraipada pribadi
 Balas jasa (remuneration of personnel)
 Sentralisasi (centralization)
 Rantai scalar (scalar chain)
 Aturan (oreder)
 Keadilan (equity)
 Kelanggengan personalia (stability of tenure of personnel)
 Inisiatif (initiative)
 Semangat korps (spirit de corps)
c. Manajemen Ilmiah
Manajemen ilmiah (scientific management) dikembangkan mulai tahun 1900 oleh Frederick Winslow Taylor. Ada 2 pendapat tentang manajemen ilmiah. Pendapat pertama mengatakan manajemen ilmiah adalah penerapan metode ilmiah pada studi, analisa dan pemecahan masalah-masalah organisasi. Pendapat kedua mengatakan manajemen ilmiah adalah seperangkat mekanisme atau teknik “a bag of tricks” untuk meningkatkan efisiensi kerja organisasi.

2. Teori Neo Klasik (Teori Hubungan atau Manusiawi)‏
o Teori neoklasik secara sederhana sebagai teori/aliran hubungan manusiawi (The human relation movement). Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik. Anggapan teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendifinisikan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama.
3. Teori Organisasi Modern
o Teori modern disebut juga sebagi analisa system pada organisasi merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen. Teori modern melihat pada semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan & saling ketergantungan, yang didalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan system terbuka.






Wednesday, October 8, 2014

Tugas Ilmu Budaya Dasar – Manusia dan Harapan

Nama : Bayu Fadjar Pratama
NPM : 11113663
Kelas : 1KA01

Harapan,kita sering mendengar kata harapan ini. Biasanya harapan ini muncul ketika kita merayakan ulang tahun dan diminta memanjatkan harapan di umur yang baru. Namun apakah anda merasa bahwa keinginan dan cita-cita yang kalian sering panjatkan ataupun yang sering kalian pikirkan merupakan suatu harapan juga? Bagi saya pribadi harapan adalah suatu keinginan atau apa yang kita dambakan yang kelak akan terjadi di kemudian hari. Biasanya penyebab seseorang mempunyai harapan adalah dari cita-cita. Kita sebagai seorang manusia harus bisa mempunyai cita-cita yang tinggi sehingga kita dapat mempunyai target yang tinggi pula,biasanya dalam menjalankan kegiatan menuju cita-cita yang kita inginkan tersebut kita selalu mendampinginya dengan berdoa. Berdoa merupakan ritual bagi seseorang yang beragama untuk memohon kepada Tuhan YME atas harapan yang ia harapkan.

Dalam Doa tersebut kita harus percaya bahwa harapan dalam doa yang kita panjatkan itu akan didengar oleh Tuhan namun harus kita iringi dengan usaha juga agar dapat terealisasikan dengan baik. Kepercayaan itu sendiri adalah rasa yakin dimana kita merasa bahwa pilihan atau yang kita ketahui adalah benar. Contohnya adalah saya percaya bahwa Tuhan itu hanyalah ada satu didunia ini.

Jadi,segala macam doa dan apa yang kita cita citakan itu adalah suatu bentuk dari suatu hal yang bernama harapan. Dalam harapan dan doa tersebut harus kita sertai dengan suatu bentuk usaha agar harapan yang kita inginkan itu dapat direalisasikan dengan baik. Kita juga harus dapat meningkatkan kepercayaan kita kepada Tuhan YME dengan cara rajin beribadah dan selalu mengingat diri-Nya disetiap kegiatan yang kita lakukan.

Tugas Ilmu Budaya Dasar – Manusia dan Kegelisahan

Nama : Bayu Fadjar Pratama
NPM : 11113663
Kelas : 1KA01


Didalam hati manusia banyak sekali perasaan,ada rasa senang,sedih gembira,kesal,marah,haru dan masih banyak lagi ekspressi lainnya. Kegelisahan atau sering kali juga disebut kecemasan adalah salah satu dari perasaan tersebut. Kegelisahan adalah timbulnya perasaan yang tidak mengenakan pada hati kita. Biasanya kita gelisah ketika melakukan hal-hal yang tahu hal tersebut salah atau terkadang kita gelisah karena firasat saja. Semua orang pasti pernah merasakaan kegelisahan dan itu hal yang wajar. Biasanya beberapa kecemasan atau kegelisahan yang sering muncul adalah karena pendidikan yaitu berupa ujian,sosial bisa berupa cinta dan juga pertemanan dan yang terakhir adalah masalah keuangan yang ada sangkut pautnya dengan kehidupan sehari-hari.

Ada juga faktor lain yang dapat menyebabkan hal tersebut seperti contohnya adalah rasa keterasingan. Keterasingan adalah rasa dimana kita merasa tidak familiar dengan lingkungan kita berada. Kita akan merasa cemas biasanya karena kita harus beradaptasi dengan lingkungan yang ada terlebih dahulu. Contoh dari hal ini adalah ketika kita menjadi seorang siswa dan pindah ke kelas baru. Terkadang beberapa siswa merasa cemas karena ia akan masuk ke lingkungan yang baru,yang asing bagi dirinya. Ketika seorang siswa baru ini sudah bisa berbaur maka rasa cemas akan terasingkan akan hilang. Kalau belom bisa berbaur maka akan masuk ke contoh lain dari penyebab kecemasan atau kegelisahan yang selanjutnya yaitu kesendirian atau merasa sendiri. Ketika kita tidak bisa membaur dengan orang lain maka kita akan merasa bahwa kita tidak mempunyai seseorang yang dapat kita ajak bicara atau seorang sahabat/teman. Orang yang merasa sendirian ini akan lebih sulit lagi untuk berbaur karena biasanya kasus orang-orang yang merasa sendirian itu masalahnya ada pada orangnya tersebut. Mungkin ada yang mengartikannya sama dengan kesepian namun bagi saya berbeda artinya. Kesepian itu dia lebih merasa tidak dicintai atau dia tidak dianggap sama sekali oleh lingkungannya bahkan lingkungan keluarganya sendiri. Ini adalah dampak psikologis dari rasa kesendirian tersebut. Biasanya rasa kesepian itu muncul ketika seseorang sudah tidak mempunyai orang tua,atau ketika tidak ada pendamping hidup atau lebih kecilnya lagi adalah tidak mempunyai seorang pacar. Rasa kesepian ini pada umumnya sering dirasakan pada remaja yang masih labil.

Kemudian yang selanjutnya adalah ketidak pastian. Ketidak pastian itu sebenarnya artinya luas dan sering dipakai diberbagai bidang,tergantung kebutuhan atau tergantung situasi. Namun secara garis besar ketidak pastian adalah suatu perasaan atau ungkapan ketika kita merasa tidak yakin akan suatu hal. Contohnya adalah ketika kamu sedang ujian dan ada jawaban yang hampir mirip atau sama maka kamu merasa tidak pasti untuk memilih jawaban yang benar. Biasanya untuk menghilangkan rasa ketidak pastian ini kita perlu menenangkan diri kita sendiri dahulu kemudian yakinkan diri kita untuk dapat memilih dengan pasti apa yang kita ingingkan dan jangan takut untuk memilih. Dengan begitu rasa ketidak pastian kita akan hilang. Dan

Tugas Ilmu Budaya Dasar – Manusia dan tanggung jawab

Nama : Bayu Fadjar Pratama
NPM : 11113663
Kelas : 1KA01


Setiap manusia dalam menjalankan tugasnya,kalau ia bekerja secara baik pasti dia akan merasa dia harus melakukan tugasnya dengan penuh hati dan juga tanpa rasa halangan apapun. Hal ini bisa saya sebut sebagai rasa tanggung jawab. Rasa tanggung jawab itu biasanya kita rasakan ketika kita sedang melakukan sesuatu dan merasa kita berbuat yang terbaik untuk tugas tersebut. Contoh tanggung jawab adalah ketika kita menjadi ketua kelas atau pengurus kelas. Ketika kita bertugas sebagai pengurus kelas,kita harus bekerja sebaik mungkin agar tugas yang kita emban dapat berjalan dengan lancar

Biasanya semakin tinggi jabatan yang kita emban maka semakin tinggi pula tanggung jawab yang kita pegang. Contohlah Presiden,ia mempunyai tanggung jawab yang besar sebagai kepala Negara untuk mengurus dan menjalankan pemerintahan dengan baik. Kalau dia gagal mengemban tanggung jawabnya dengan baik maka hal yang buruk dapat terjadi. Dalam mengemban tanggung jawab tentu kita mengorbankan sesuatu juga seperti tenaga,pikiran,waktu dan juga keuangan kita. Pengorbanan adalah suatu pemberian atau tindakan yang didasarkan oleh keikhlasan semata. Jadi orang yang berkorban untuk pekerjaan yang dia lakukan dia biasanya akan senang hati melakukan hal tersebut.

Disamping pengorbanan dan tanggung jawab,manusia juga kalau dia sudah sangat erat dengan pekerjaannya maka dia akan mengabdi pada tugas yang dia emban. Sebenarnya pengabdian dan pengorbanan itu hampir sama. Mungkin kalau pengorbanan itu tanpa rasa pamrih dan pengabdian itu dia tulus melakukan sesuatu yang ia cintai.

Contoh yang paling banyak dari ketiga wujud ini,yaitu tanggung jawab,pengorbanan dan pengabdian adalah sosok seorang guru. Guru bisa saya bilang adalah pahlawan tanpa tanda jasa bagi banyak orang didunia. Tidak bisa kita pungkiri,kalau tanpa guru,bagaimana kita dapat mempelajari sesuatu. Memang kita sebenarnya dapat belajar suatu hal sendiri tapi alangkah lebih baik kalau ada guru sehingga kita dapat bertanya pada yang ahli.

Pekerjaan yang baik kalau didasarkan oleh rasa tanggung jawab,pengorbanan bahkan pengabdian maka kita akan mengerjakan sesuatu hal tanpa rasa pamrih sehingga kita melakukannya dengan rasa senang hati